مدیریت دانش در سازمان‌های مردم نهاد

مدیریت دانش در سازمان‌های مردم نهاد

مقدمه ای بر مدیریت دانش مدیریت دانش می‏‌تواند با یکپارچه‌‏سازی سرمایه‌‏های دانشی سازمان‏‌ها در بخش‌‏های مختلف و تأثیرگذاری مستقیم بر مفاهیمی مانند یادگیری سازمانی، بازطراحی فرآیندها، اعتلای فرهنگ سازمانی، خلق دانش جدید و تبدیل دانش ضمنی (پنهان) به صریح (آشکار) و نهایتاً رهبری و تصمیم‌‏گیری هوشمندانه، زمینه ارتقای سطح فعالیت‌‏ها و رسیدن به اهداف موردنظر […]

مدیریت سبز در سازمان‌های مردم نهاد

مدیریت سبز در سازمان های مردم نهاد

مقدمه ای بر مدیریت سبز در سازمان‌های مردم نهاد محیط زیست بستر زندگی انسان و فعالیت‌های اجتماعی و اقتصادی اوست و نابودی این بسـتر نتیجـه‌ای جز فقر، بیماری، درگیری و فروپاشی جوامع نخواهد داشت. به بیان دیگر محیط زیست، بستر توسعه و پایه و اساس هر گونه آبادانی و اعتلای جوامع محسوب می‌شود. بنابراین سزاوار […]

نحوه شکل گیری فرهنگ سازمانی

نحوه شکل گیری فرهنگ سازمانی

مقدمه فرهنگ هر سازمان ریشه در ارزش‌های بنیادین مؤسسین آن سازمان دارد. در این مقاله با مفهوم “ارزش” در سازمان و نحوه شکل گیری فرهنگ سازمانی آشنا می‌شویم. با ما همراه باشید. نحوه شکل گیری فرهنگ سازمانی هنگامی که اولین مؤسسین یک سازمان کنار هم قرار می‌گیرند، هر کدام ارزش‌های بالقوه‌ای دارند. ارزش‌ها، مطلوباتی هستند […]

خیریه‌ها (Charity) با سازمان‌های مردم نهاد (NGO) چه تفاوتی دارند؟

تفاوت خیریه با NGO

مطالعات نشان داده که مردم ایران از فعال­ترین مردم جهان در زمینه انجام کارهای خیریه و عام المنفعه هستند، اما آیا کمک­‌های مادی و کالایی که عمدتاً توسط خیریه­‌ها انجام می‌شود، می‌تواند باعث شود که افراد حوزه آسیب، از سطحی که در آن درگیرند، فراتر روند و توسعه پیدا کنند؟ خیریه‌ها (Charity) و سازمان­‌های مردم […]

پیاده سازی ابزارهای مدیریتی در سازمان‌‌های مردم نهاد

پیاده سازی ابزارهای مدیریتی در سازمان های مردم نهاد

در کار با هر ابزار مدیریتی، سه مرحله باید اتفاق بیفتد تا بتوان گفت آن ابزار در سازمان پیاده‌سازی شده است: طراحی، استقرار و جاری­‌سازی، در ادامه هر یک از این مراحل را تشریح می­‌کنیم. طراحی یک ابزار یا سیستم مدیریتی در مرحله اول بر روی کاغذ طراحی می­‌شود. بر فرض اگر بخواهیم تأمین منابع […]

انسان شایسته و توانمند در سازمان‌های مردم نهاد

انسان توانمند در سازمان مردم نهاد

انسان در عصر سازمان عصر ما را عصر سازمان و انسان سازمانی نام نهاده­‌اند. انسانی که همه لحظات زندگی‌­اش با سازمان در هم آمیخته و او را هیچ گریزی از سازمان نیست. برای بقا باید عضویت سازمانی را بپذیرد، شغلی را پیشه خود سازد و در انجام وظایف، احساس و عواطف درونی خود را کنار […]

انواع منابع و اولویت جذب در سازمان‌های مردم نهاد

انواع منابع و اولویت جذب در سازمان های مردم نهاد

سردرگمی در انتخاب منابع برای جذب، از جمله چالش‌هایی­ست که عمدتاً سازمان‌­های مردم نهاد با آن مواجه هستند. این که انرژی خود را برای تأمین کدام منابع صرف کنند تا کارآیی و اثربخشی اقدامات­­شان در حیطه مأموریت به حداکثر برسد. در این مقاله نگاهی داریم به انواع منابع و اولویت جذب در سازمان‌های مردم نهاد […]