نحوه شکل گیری فرهنگ سازمانی
مقدمه فرهنگ هر سازمان ریشه در ارزش‌های بنیادین مؤسسین آن سازمان دارد. در این مقاله با مفهوم “ارزش” در سازمان و نحوه شکل گیری فرهنگ سازمانی آشنا می‌شویم. با ما همراه باشید. نحوه شکل گیری فرهنگ سازمانی هنگامی که اولین مؤسسین یک سازمان کنار هم قرار می‌گیرند، هر کدام ارزش‌های بالقوه‌ای دارند. ارزش‌ها، مطلوباتی هستند […]
سازمانهای مردم نهاد چرا و چگونه ایجاد شدند؟
چگونگی ایجاد سازمان مردم نهاد. یکی از چالش‌های اساسی مدیریت سازمانهای مردم نهاد در ایران، کمبود ادبیات علمی مشترک و بومی سازی شده در این حوزه است.
چهار مرحله کنشگری اثربخش در جامعه مدنی
چهار مرحله کنشگری اثربخش در جامعه مدنی ، شاید گاهی اوقات از به ثمر نرسیدن تلاشهایتان در جامعه مدنی سرخورده شده باشید یا برای ادامه …
پیاده سازی ابزارهای مدیریتی در سازمانهای مردم نهاد
در کار با هر ابزار مدیریتی، سه مرحله باید اتفاق بیفتد تا بتوان گفت آن ابزار در سازمان پیاده‌سازی شده است: طراحی، استقرار و جاری‌سازی، در ادامه هر یک از این مراحل را تشریح می‌کنیم. طراحی یک ابزار یا سیستم مدیریتی در مرحله اول بر روی کاغذ طراحی می‌شود. بر فرض اگر بخواهیم تأمین منابع […]
انسان شایسته و توانمند در سازمانهای مردم نهاد
انسان در عصر سازمان عصر ما را عصر سازمان و انسان سازمانی نام نهاده‌اند. انسانی که همه لحظات زندگی‌اش با سازمان در هم آمیخته و او را هیچ گریزی از سازمان نیست. برای بقا باید عضویت سازمانی را بپذیرد، شغلی را پیشه خود سازد و در انجام وظایف، احساس و عواطف درونی خود را کنار […]
انواع منابع و اولویت جذب در سازمانهای مردم نهاد
سردرگمی در انتخاب منابع برای جذب، از جمله چالش‌هاییست که عمدتاً سازمانهای مردم نهاد با آن مواجه هستند. این که انرژی خود را برای تأمین کدام منابع صرف کنند تا کارآیی و اثربخشی اقداماتشان در حیطه مأموریت به حداکثر برسد. در این مقاله نگاهی داریم به انواع منابع و اولویت جذب در سازمانهای مردم نهاد […]
