مقدمه
فرهنگ هر سازمان ریشه در ارزش‌های بنیادین مؤسسین آن سازمان دارد. در این مقاله با مفهوم “ارزش” در سازمان و نحوه شکل گیری فرهنگ سازمانی آشنا می‌شویم. با ما همراه باشید.
نحوه شکل گیری فرهنگ سازمانی
هنگامی که اولین مؤسسین یک سازمان کنار هم قرار می‌گیرند، هر کدام ارزش‌های بالقوه‌ای دارند. ارزش‌ها، مطلوباتی هستند که فی نفسه برای فرد/سازمان اهمیت دارند، نیاز به توجیه ندارند و حتی در صورت بروز ضرر نیز ترک نمی‌شوند.
ارزش‌ها خطوط قرمزی هستند که یک فرد/سازمان تحت هیچ شرایطی حاضر به عبور کردن از آن‌ها نیست و هرگز بر روی آن‌ها معامله نمی‌کند.
از اشتراک ارزش‌های مؤسسین با همدیگر، فرهنگ سازمانی شکل می‌گیرد.
پس از آن، چنانچه فرد جدیدی وارد سازمان شود، یا این فرهنگ سازمانی را می‌پذیرد و ارزش‌های خود را با آن منطبق میکند، یا در صورت سازگار نشدن، از سازمان جدا می‌شود.
در حالت اول، در یک بازه زمانی ۳ ماه تا ۳ سال فرد در سازمان به جامعه‌پذیری می‌رسد و نظام فکری و ارزشی او با نظام ارزشی سازمان سازگار می‌شود.
اگر فردی بیش از سه سال در یک سازمان فعالیت کند، احتمال ماندگاری او بسیار بالاست، چرا که ارزش‌های وی کاملا با ارزش ها و فرهنگ سازمان منطبق شده و به سازگاری رسیده است.
– جهت کسب اطلاعات بیشتر از دوره حرفه ای مدیریت سازمان های مردم نهاد به همراه سر فصل‌های دوره
– ثبت نام در دوره سازمان های مردم نهاد
– سایر جلسات و دوره های برگزار شده
سایر شبکه های اجتماعی ما:
صفحه اینستاگرام
صفحه آپارات
